近日，上海一家政公司在社交网络平台发布了一则消息，网友对此展开了讨论，本文摘自《清华毕业当保姆?对家庭雇员的无知偏见导致惊叹》，小编进行了整理，感兴趣的快来和小编一起看看吧。

　　清华毕业生求职“保姆”引热议

　　近日，一家政公司在某平台发布清华毕业生求职保姆阿姨管家引发热议。家政公司发布的简历显示，女生年龄29岁，清华毕业，曾做过家庭助理。

　　工作人员称这样的人才很少，但也有研究生、“海归”来做保姆管家，工作内容主要是带孩子、做全科辅导，年薪一般在50万左右。清华毕业生做保姆是资源浪费还是人尽其才?网上再度引发热议!不过，不少人认为，从严格意义上说这名女生做的其实并不是“保姆”，而是属于“管家”级别，并鼓励她未尝不可。

　　在这个事传开后，有意思的是舆论的反应，很快将争议变成一个立场之争：清华毕业做家政算不算人才浪费。如此一来，不管上海家政公司是不是炒作，人们在此事中的观念差异都可以单独列出来，成为有分析价值的东西。就此而言，这道选择题可以说充满了槽点，反射出的社会认知也很有意思。

　　对家庭雇员的偏见导致惊叹

　　清华毕业当然可以做家政，因为这里的“家政”已经不是“保姆”的意思，没有那一层偏见加诸的贬低色彩。即使有家庭愿意花三五万聘请家政员，实际上家政的工作内容已不再是买菜煮饭接送小孩，住家辅导小孩英文，熏陶起他的三观，这是新式家政的模式，与“佣人”等旧的理解完全不搭边。

　　财富新贵给新式家政员开出超出公司白领的薪水，实际上是一种家庭雇佣的行为，受雇于新富家庭的当然要凭实力竞争，这与公考、公司竞聘是一个概念。如果仍然抱着“家政就是干保姆的活”“佣人低人一等”等旧有观念，可能理解不了这种新的情况，会习惯用旧的认知来评判这一现象。

　　总的来说，若把家政只理解为“保姆”，那社会对这个职业的想象到高薪“月嫂”就算到顶了。在这一刻板偏见之下，更难以理解家庭教师、富人家庭管家等家庭雇员的市场设定与职业选择。重要的不是三万五的月薪，而是雇佣者的社会阶层与财富等级，理解了这点，就不会再在“是否浪费人才”上浪费口舌了。

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